Text

Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Kantor Dinas Pemuda Dan Olahraga

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan
terhadap turnover intention pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan
menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga yang berjumlah 120 pegawai, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel melalui metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pegawai dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,612 < 1,980). Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau ((6,978 > 1,980). Beban kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pegawai dengan persamaan regresi Y = 28,948 + 0,326 Beban Kerja - 0,0104 Motivasi Kerja + ɛ. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,1% sedangkan sisanya sebesar 45,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (51,515 > 3,07

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 ATH p

Penerbit

Bogor : FEKBIS UNBIN., 2025

Deskripsi Fisik

ix, 98 hal., il

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3 ATH p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi Manajemen SDM
Jurnal Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Athaariq, Fadhil

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar